يرجى أولاً فتح تطبيق “بوتيم” واختيار تبويب “استكشاف” في الجهة الأسفل من التطبيق. اختر “تأمين التعطّل عن العمل” لبدء العملية.

إذا كنت تواجه ضغوطًا مالية بعد فقدان الوظيفة، فاستفيد من مزايا التأمين ضد فقدان الوظيفة للحصول على راحة فورية. استكمل ذلك بالمساعدة الحكومية وإعانات البطالة.

قائمة الأشخاص غير المشمولين بالتأمين على فقدان الوظيفة قصيرة للغاية ومنطقية تمامًا. بادئ ذي بدء ، لن يكونوا قادرين على إصدار سياسة لأولئك الذين لم يكن لديهم مكان عمل دائم في وقت إعداد العقد.التأمين لا ينطبق على الأشخاص الذين عملوا لمدة تقل عن سنة واحدة.

يجب على المرء إنشاء تقرير السفر قبل إلغاء التأشيرة. يمكن إصدار تقرير السفر (حركة الدخول والخروج) من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو من مركز عامر.

ويجوز للمؤمن عليه الاشتراك في مزايا إضافية على الباقة الأساسية بالاتفاق مع مزود خدمة التأمين، وتخضع قيمة الوثيقة لضريبة القيمة المضافة.

ألا يكون فقدان العمل نتيجة الاضطرابات التوقفات العمالية غير السلمية سواء نشأ ضرر عنها أم لا.

وذكر التقرير أنه يجب على المؤسسات تنفيذ الاستراتيجيات المبتكرة للحفاظ على المواهب الماهرة، بما في ذلك برامج التعلم القائمة على المهارات، وساعات العمل المرنة، وخطط العمل عن بُعد.

تغطية مخصصة: يسمح التأمين الخاص ضد فقدان الوظيفة بالتخصيص، مما يمكّن الأفراد من تعديل التغطية وفقًا لاحتياجاتهم المحددة، بما في ذلك نسب التعويض الأعلى وفترات التغطية الممتدة.

المتقاعدين المستحقين للمعاش والملتحقين بوظيفة جديدة التغطية التأمينيه

يتم إصدار تأمين ضد فقدان العمل بناءً على طلب الشخص المؤمن عليه. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تضطر إلى جمع حزمة الوثائق اللازمة. هذا هو:

لا تسمح لظروف فقدان العمل بعرقلة حياتك. سارع لحماية نفسك وعائلاتك عبر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. يمكنك التسجيل عبر “الأنصاري للصرافة” اليوم.

ويعد نظام التأمين ضد البطالة هو جزء من جهود الدولة لتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال تمكين رأس المال.

التأمين ضد فقدان العمل عندما يعتبر القرض أن تكون الخدمة نور الإمارات شائعة جدا حتى الآن.

في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا مما قد يبدو للوهلة الأولى. لا تنس أن معظم أصحاب العمل الحديثين يذهبون إلى كل أنواع الحيل التي تسمح لهم بتجنب إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو بمبادرة الإدارة. في الواقع ، في هذه الحالة ، يتعين على المنظمة أن تدفع للموظف المفصول متوسط ​​راتبه لمدة ثلاثة أشهر.